Munkahelyi motiváció, avagy a ranglétrád csúcsa

Ugye neked is ismerős, amikor percenként nézed az órát, mikor jár le a munkaidőd? Sokan a munkahelyünkre úgy gondolunk, mint a szükséges rosszra, vagy az eszközre, hogy anyagi biztonságot teremtsünk. Pedig egy másik szemszögből megközelítve akár teljesen megváltoztathatod a hozzáállásodat a munkahelyi élethez, és motiváltabbá teheted a szemléletedet, és élvezheted a napi robotot.

Először is meg kell alapoznod magadban, hogy miért fontos a munkád. Sokan úgy gondolnak magukra, mint egy láncszemre a gépezetben, amely nem tölt be semmilyen érdemi hasznot, tehát elképzelhető, hogy a munkádat jelentéktelennek titulálod – amely jó út a motivációvesztéshez, és az önbecsülésed megcsappanásához. Na már most tisztázzuk, hogy “csak úgy”, kedvtelésből egyik munkahelyen sem alkalmaznak senkit. Ezzel nyilván te is tisztában vagy tudat alatt, ám mégsem e szerint cselekszel. Ismerd fel a munkád jelentőségét. Vedd számba, mely lépésekkel viszed előre a cég jövőjét, melyik lépéssel termelsz profitot, és melyek azok a feladatok a munkád során, amelyek nélkül a céged nem tudna működni. 

Nemrégiben egy barátommal beszélgetve kiderült, hogy ő nem tartja nagyra a saját munkáját, hiszen egy banknál irodista pozíciót tölt be, a hitelekért és a biztosításért felelős. Azt állította, jelentéktelen a munkája, hiszen a mai pénzhiány és a válság következményei miatt ma már szinte senki nem köt biztosítást, és alig vesznek fel hitelt, hiszen félnek a kamat felkúszásától. Aztán amikor rákérdeztem, naponta hány ügyféllel foglalkozik, azt mondta, legalább 5 fontos ügyfele van, akikkel legalább 1 órát tölt el, aztán a papírmunkákkal foglalatoskodik. Rájött, hogy azzal, hogy ott dolgozik, heti átlag 25 embernek segít hozzájutni a vágyott autóhoz, házhoz, vagy nyaraláshoz, amely nem csupán pénzügyi szempontból, hanem szociális megközelítésben is hatalmas segítségnyújtás.

A munkahelyed tökéletes alapja a fejlődésednek – még akkor is, ha a hosszú távú terveidben más pálya szerepel, vagy tudod, hogy csak ideiglenesen dolgozol ebben a beosztásban. Az ember holtig tanul – tartja a mondás, és milyen igaza van. Próbáld meg kitalálni, melyik az a része a munkádnak, amelyet később a hasznodra fordíthatsz. Új embereket ismerhetsz meg, fejlesztheted a kommunikációs készségedet, a nyelvtudásodat, vagy megismerheted a legjobb borokat, esetleg megtanulod elkészíteni a kedvenc fogásaidat? Tekints a munkádra egyfajta tanulási folyamatként, és vedd észre, hogy az eddig nyűgnek tartott mókuskerék megalapozhat számodra egy olyan tudást, amelyet a jövőben a hasznodra fordíthatsz.

Mindannyiunknak szüksége van egy egészséges önbizalomra, és a külső megerősítésekre, hogy még motiváltabbak és kitartóbbak legyünk. Ehhez elengedhetetlen az ügyfelek és a felettesek visszajelzése. A legtöbb munkahelyen a főnök nem megy oda időközönként az alkalmazottakkal átbeszélni a munkájuk jelentőségét, vagy rámutatni az esetleges hibákra, vagy éppen a pozitívumokra. Menj elébe a helyzetnek, és kérj visszajelzést. Egyrészt a főnökeid szemében is nagyot nőhetsz, ha időközönként igényled a véleményüket, valamint a pozitív megerősítések megváltoztatják a munkádhoz való hozzáállásodat – hiszen egyre jobban, és jobban akarsz majd teljesíteni.

A munkahelyen az egyik legfőbb erény az önállóság. Az a tudat, hogy rádbízhatnak olyan feladatokat, amelyeket nem kell kontrollálni, felügyelni, hiszen tudják, hogy meg tudod oldani. Ezzel egyfajta bizalmat alapoznak meg neked, amellyel nagyobb mozgásteret nyerhetsz. Ehhez szükséges egy minimális önbizalom, a magadba vetett hited, hiszen a bizonytalannak tűnő alkalmazottakat ritkábban bízzák meg fontos feladatokkal, mint magabiztos társaikat. Nyilván azért alkalmaztak a cégnél, mert úgy látják, megfelelő képesítéssel és tapasztalattal rendelkezel az adott területen, így jogosan várhatják el tőled, hogy a kiszabott feladatokat önállóan teljesítsd. Ez persze nem jelenti azt, hogy nem kérhetsz segítséget, ha egy kérdésben nem vagy biztos. Idővel a magabiztos hozzáállással és az önálló munkával bizalmat építesz, emellett mozgásteret nyersz magadnak a cégen belül – senki nem fogja árgus szemekkel figyelni minden lépésedet, és az önbecsülésedet figyelembe véve hatalmas ugrás, ha megbíznak benned.

A munkahelyi ranglétrán való előrelépés nem csak abban nyilvánulhat meg, ha előléptetnek, vagy fizetésemelést kapsz. Minden munkahelyen vannak a nagyobb befolyással rendelkező kollégák, és olyanok is, akik kevésbé azok. Ennek az az oka, hogy akik nagyobb befolyással bírnak, azokban a főnökség feltétel nélkül megbízik, rá merik bízni a fontosabb feladatokat, és nem mutatnak bizonytalanságot sem. Ezzel a befolyással akár sokra is viheted. Ne feledd, a munkahelyed egy két oldalú játszma – a főnökeid fizetnek a munkádért, de te is értéket nyújtasz azzal, amit elvégzel. Tehát kölcsönösen egymás segítségére vagytok. Idővel ezt a kölcsönös bizalmat a hasznodra is fordíthatod. Ki az, akit előbb és több szabadságra engednek? Ki mehet el előbb naponta fél órával, hogy elhozza a gyermekét az oviból? Na és ki az, aki az év végén a legtöbb prémiumot kapja? Hát azok, akik a képzeletbeli ranglétra elején vannak.

Ha megfogadod a tanácsokat, és igyekszel azt gondolati síkon és a munkahelyeden gyakorlatban is megvalósítani, átprogramozhatod úgy az elmédet, hogy a negatív hozzáállást pozitív, motiváló és kihívásokkal teli gondolatokra cserélje. Ezzel egyrészt megalapozod a biztos jövődet a cégnél, másrészt pedig munkahelyi elismerést, előléptetést is kaphatsz.